تُعتبر شروط دعم المصافحة الذهبية في المملكة العربية السعودية واحدة من المواضيع الهامة والبارزة التي تثير اهتمام الموظفين في القطاع الحكومي. تهدف هذه المبادرة إلى تكريم الموظفين عند انتهاء خدماتهم من خلال تقديم مكافأة مالية تعرف باسم “العلاوة الذهبية”، تُصرف لمرة واحدة في نهاية الخدمة. هذه المبادرة تعكس تقدير الجهود الكبيرة التي بذلها الموظف طوال فترة عمله، كما تشجع على التقاعد المبكر وفقًا لشروط محددة تسعى لتحقيق التوازن بين مصلحة الجهات الحكومية واحتياجات الموظفين.
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط الضرورية للاستفادة من هذه العلاوة، حيث يُشترط أن يكون الموظف على رأس العمل عند بدء تنفيذ الخطة، أو أن يكون قد تم ترشيحه ضمن قوائم المعاش المبكر المعتمدة. كما يُشترط عدم استفادته من أي مكافأة مماثلة سابقًا، وألا يكون محالًا للتقاعد التأديبي. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف استكمال النموذج الموحد وتحديث بياناته البنكية عبر منصة “مسار” لضمان صرف العلاوة في الوقت المناسب.
تشمل العلاوة الذهبية فئات معينة تتوافق مع شروط محددة، ومنها الموظفون الذين قضوا أكثر من 25 عامًا في الخدمة بالقطاع الحكومي وتم إحالتهم على التقاعد النظامي أو المبكر. كما تشمل أيضًا الموظفين الذين انتهت خدماتهم نتيجة إعادة هيكلة الجهات الحكومية أو تقليص الوظائف، فضلاً عن منسوبي القطاعات الحيوية الذين ساهموا في تنفيذ مشاريع وطنية كبرى.
أما عن آلية صرف العلاوة الذهبية، فإن مبالغها تتراوح بين 50 ألف و150 ألف ريال سعودي، حسب عدد سنوات الخدمة والرتبة الوظيفية التي وصل إليها الموظف. تُودع المبالغ في حسابات الموظفين خلال فترة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ اعتماد القرار. وقد وفرت وزارة الموارد البشرية منصة إلكترونية لمتابعة حالة الطلب، بالإضافة إلى مركز دعم فني للإجابة عن استفسارات المستفيدين المتعلقة ببرنامج المصافحة الذهبية.
يُعَد برنامج المصافحة الذهبية من أبرز النماذج الناجحة في تشجيع التقاعد الطوعي المنظم. حيث يتيح للموظف إنهاء خدمته بشرف وتقدير مالي ملموس، ويتيح الفرص الوظيفية الجديدة للشباب. يُعزز هذا البرنامج ثقافة التحول الإداري والعدالة في إنهاء الخدمة، ويشعر العديد من المستفيدين أنهم يُكرمون بطريقة تحترم مسيرتهم المهنية، مما يجعلهم ينتقلون إلى مرحلة جديدة من حياتهم بثقة وكرامة.
