بلاغ التغيب عن العمل في السعودية هو إجراء قانوني بالغ الأهمية يعكس التزام الدولة بحماية حقوق العمال وأرباب العمل على حدٍ سواء. في عام 1446 هجري، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظامًا إلكترونيًا متطورًا، يسهّل على أصحاب العمل تقديم بلاغات تغيب العمالة، مما يسهم في تنظيم سوق العمل ومكافحة العمالة غير النظامية. في هذا المقال، نقدم خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل، والشروط الضرورية لتطبيقه.
لتقديم بلاغ تغيب عن العمل، يجب على صاحب العمل اتخاذ الخطوات التالية:
– الدخول إلى منصة “أبشر” أو منصة “قوى” الرسمية، حيث توفر هذه المنصات واجهة سهلة الاستخدام لتقديم البلاغات.
– تسجيل الدخول باستخدام تفاصيل حساب المنشأة، بما في ذلك اسم المستخدم وكلمة المرور.
– من القائمة الرئيسية، اختيار خدمة “إدارة العمالة” أو “بلاغات التغيب” لبدء عملية تقديم بلاغ جديد.
– إدخال كافة المعلومات اللازمة عن العامل المتغيب، مثل اسمه ورقم إقامته، مع أهمية التأكد من دقة البيانات لتفادي أي مشاكل في المستقبل.
– تحديد سبب التغيب، سواء كان العامل خارج المملكة أو غائباً بدون مبرر.
– قد يتطلب الأمر رفع مستندات داعمة، مثل إشعار غياب أو تأكيدات رسمية، في بعض الحالات.
– مراجعة جميع البيانات المدخلة للتأكد من صحتها قبل تقديم الطلب، مما يساعد في تسريع مراجعة الطلب من قبل الجهات المعنية.
– بعد التحقق من صحة البيانات، يمكن لصاحب العمل النقر على زر “تقديم البلاغ”، ليتم إرسال الطلب للجهات المختصة للمراجعة.
– يمكن لصاحب العمل متابعة حالة البلاغ عبر المنصة، مع استلام إشعارات حول أي تحديثات أو إجراءات لاحقة.
وضعت وزارة الموارد البشرية عددًا من الشروط المهمة لتقديم بلاغ التغيب عن العمل، وهي:
– يجب أن يكون العامل مسجلاً رسميًا هو تحت كفالة المنشأة المبلغة.
– يجب تقديم البلاغ خلال فترة لا تتجاوز 15 يومًا من تاريخ انقطاع العامل عن العمل.
– يجب ألا يكون هناك بلاغ سابق عن تغيب العامل قد تم تقديمه ولم يتم البت فيه بعد.
– يجب ألا تكون هناك خلافات عمالية قيد النظر بين الطرفين.
من خلال هذه الخطوات والشروط، يساهم النظام الإلكتروني في تحقيق عدالة أكثر في سوق العمل بالمملكة، ويؤمن الحقوق للعاملين ولأصحاب الأعمال بطريقة سلسة ومؤتمتة.
