يبحث العديد من أصحاب العمل في السعودية عن الطرق المثلى لتقديم بلاغات تغيب عن العمل للعاملين خارج المملكة في عام 1446. وقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة رسمية لتسهيل هذه الخدمات، حيث تهدف الوزارة من خلال هذه المنصة إلى تقليل المخالفات وضمان حقوق جميع الأطراف وفقاً للأنظمة القانونية المعمول بها. عندما ينقطع العامل عن العمل دون سبب قانوني، يتعين على الكفيل تقديم بلاغ لدى الجهات المختصة وفق شروط معينة تضمن قبول البلاغ.
تتضمن خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية إجراءات بسيطة يمكن إتمامها عبر الإنترنت. أولاً، ينبغي على الكفيل الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة أبشر أو منصة قوى. بعد ذلك، يقوم باختيار خيار إدارة العمالة المتاح. ثم يتطلب الأمر تحديد اسم العامل الذي انقطع عن العمل. بعد ذلك، يتم الضغط على زر “تقديم بلاغ تغيب”. يجب على الكفيل إرسال الوثائق المطلوبة، مثل أسباب انقطاع العامل وتاريخ التغيب، بالإضافة إلى إرفاق المستندات المعززة مثل إثبات مغادرة العامل وبيانات الانقطاع. قبل إتمام العملية، من الضروري التأكد من صحة جميع المعلومات المدخلة، ثم الضغط على خيار إرسال البلاغ لإجراء المعالجة النظامية.
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لقبول بلاغ تغيب العامل. من بين هذه الشروط، يجب أن يكون العامل مسجلاً رسمياً في المنشأة التي يقدم منها البلاغ. كما يشترط تقديم البلاغ خلال 15 يوماً من تاريخ انقطاع العامل عن العمل. يجب أيضاً توفير جميع المستندات التي تثبت انقطاع العامل، بالإضافة إلى التأكد من عدم وجود أي نزاعات قانونية بين صاحب العمل والعامل لدى المحاكم.
تسهم هذه الخطوات والشروط في ضمان حقوق جميع الأطراف، مما يجعل عملية البلاغ أكثر سلاسة ويسهم في حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل بصورة قانونية ومنظمة.
