تشكل شروط الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي محورًا هامًا في حماية حقوق العاملات داخل المملكة. تتيح هذه الشروط للنساء العاملات الاستفادة من مجموعة متنوعة من المنافع، أبرزها تعويضات الأمومة التي توفر الدعم المالي خلال فترة الولادة. تسعى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى تسهيل الإجراءات وضمان وصول الدعم المالي لكل من يستوفي الشروط المطلوبة.
لضمان استحقاق المرأة العاملة لتعويض الأمومة، حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عددًا من الشروط، منها:
– التسجيل الرسمي والمسبق في نظام التأمينات الاجتماعية.
– أن تكون المستفيدة على رأس العمل عند بدء إجازة الوضع.
– تقديم تقرير طبي أو شهادة ميلاد رسمية تثبت تاريخ الولادة.
– رفع طلب صرف التعويض إلكترونيًا عبر بوابة التأمينات خلال المدة المحددة.
يشمل التعويض غياب المستفيدة عن عملها لمدة تصل إلى 3 أشهر، وذلك لدعم استقرارها وتمكينها من العودة لمهامها بعد الولادة.
تستهدف شروط الاشتراك في التأمينات جميع النساء العاملات، سواء في القطاعين العام أو الخاص، حيث تشمل:
1. المواطنات السعوديات في المؤسسات الخاضعة للنظام التأميني.
2. الوافدات العاملات في القطاع الخاص بشرط التسجيل المسبق بالنظام.
3. المشتركات في النظامين، القديم والصادر عام 1421هـ، والجديد المُطبق منذ 2024.
كما يمكن لصرف تعويض الأمومة الحصول عليه بسهولة عند استيفاء الشروط من خلال الخطوات التالية:
– الدخول إلى حساب المستفيدة عبر بوابة التأمينات الإلكترونية.
– الانتقال إلى قائمة “خدمات التعويضات” واختيار “صرف منفعة الأمومة”.
– إدخال بيانات المولود وتاريخ الولادة، وإرفاق شهادة الميلاد أو التقرير الطبي.
– مراجعة المعلومات وإرسال الطلب للموافقة من الجهة المختصة.
توفر شروط التأمينات الاجتماعية وضوحًا في كيفية الحصول على الحقوق، كما تسهم الأنظمة الرقمية في تقديم الطلبات بطريقة مهنية وآمنة، مما يدعم رؤية المملكة في تعزيز الاستقرار الاجتماعي والوظيفي لجميع العاملين.
