بلاغ تغيب العمل في السعودية 1446 يشكل قضية مهمة تشغل بال العديد من أصحاب العمل والجهات الحكومية. يتيح النظام السعودي لأرباب العمل تقديم بلاغات غياب ضد العمالة التي تترك العمل بدون إذن، وذلك ضمن إجراءات وضوابط تهدف لحماية حقوق جميع الأطراف المعنية.
لضمان سهولة الإجراءات، وفرت المملكة منصات إلكترونية مثل "أبشر" و"قوي" لتسهيل عملية تقديم بلاغات التغيب. يمكن لأصحاب العمل اتباع الخطوات التالية لتقديم بلاغاتهم:
- الدخول إلى منصة معتمدة: يجب على صاحب العمل الدخول إلى منصة "أبشر" أو بوابة "قوي" باستخدام بيانات الدخول الخاصة بهم.
- اختيار خدمة إدارة العمالة: من قائمة الخدمات الإلكترونية المتاحة في حساب المستخدم.
- البحث عن العامل المتغيب: من خلال قائمة العمالة المسجلة، يتم اختيار اسم العامل المتغيب.
- تقديم بلاغ التغيب: بعد اختيار اسم العامل، يتم الضغط على خيار "تقديم بلاغ تغيب" لمراجعة التفاصيل وإجراءات البلاغ.
- تعبئة بيانات الطلب: يجب على صاحب العمل إدخال كافة المعلومات المطلوبة، مثل تاريخ الغياب وأسباب الانقطاع، بالإضافة إلى أي مستندات داعمة.
- مراجعة المعلومات: التأكد من دقة جميع البيانات المدخلة قبل إرسال البلاغ بشكل نهائي.
كما وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب تلبيتها لقبول بلاغ التغيب، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون العامل جزءًا من كيان مسجل لدى صاحب العمل في الوزارة.
- يجب تقديم البلاغ خلال 15 يومًا من تاريخ بدء الغياب، وإلا يسقط حق الكفيل في تقديم البلاغ.
- يجب تقديم دليل يثبت انقطاع العامل عن العمل بشكل مستمر خلال الفترة المحددة.
- لا يتم قبول البلاغ في حال وجود قضايا قضائية سابقة بين صاحب العمل والعامل حول العلاقة التعاقدية.
تسعى المملكة من خلال هذه الإجراءات إلى توازن حقوق العمال وأصحاب العمل، والعمل على تحسين بيئة العمل بشكل عام.
إتبعنا
