بلاغ التغيب عن العمل في السعودية لعام 1446 يمثل إجراءً قانونيًا هامًا يهدف إلى إدارة وتنظيم سوق العمل وحماية حقوق جميع المعنيين، سواء أصحاب العمل أو العمال. مع التحديثات الأخيرة التي شهدتها الأنظمة والإجراءات المتعلقة بتقديم بلاغات التغيب، أصبح بإمكان أصحاب العمل الإبلاغ عن حالات التغيب غير المبرر بسهولة ويسر.
بلاغات التغيب عن العمل تعتبر من الآليات القانونية التي تتيح لأصحاب العمل توثيق حالات غياب العمال عن العمل بشكل رسمي. حيث يتم تقديم البلاغ في حال غياب العامل عن دوامه دون وجود عذر مقبول، سواء كان داخل المملكة أو خارجها. وفي حال استمر غياب العامل لفترة طويلة دون إبلاغ صاحب العمل، يحق له اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لحماية حقوقه.
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تسهيل إجراءات تقديم بلاغات التغيب من خلال منصات إلكترونية مثل “أبشر” و”قوي”. وتتمثل خطوات تقديم البلاغ في الدخول إلى حساب المنشأة على منصة “أبشر أعمال” أو بوابة “قوي”، ثم اختيار خدمة إدارة العمالة. يمكن لأصحاب العمل البحث عن العامل المتغيب ومعرفة معلوماته، وعند تحديد العامل المطلوب، يتم اتخاذ خطوة تقديم بلاغ التغيب وإدخال المعلومات المطلوبة، كـ تاريخ بداية التغيب وأسباب الغياب المحتملة. من المهم مراجعة البيانات المدخلة بدقة وإرفاق أي مستندات تدعم البلاغ قبل تقديمه.
لا بد من مراعاة الشروط اللازمة لقبول بلاغ التغيب، والتي تشمل أن يكون العامل المتغيب وافدًا، حيث لا يشمل البلاغ العمال السعوديين أو أولئك الذين لديهم عذر مقبول مثل الإجازة المرضية. كما ينبغي تقديم البلاغ في فترة زمنية قصيرة من تاريخ الغياب، ويجب أن يكون هناك دليل واضح يثبت غياب العامل، مثل سجلات الحضور والانصراف. أخيرًا، لا يمكن تقديم البلاغ إذا كان العامل يتمتع بإجازة رسمية أو مرضية معتمدة.
تسهم هذه الإجراءات في تنظيم سوق العمل وحماية حقوق المرّوحين، حيث تقدم إطار عمل يسهم في تحقيق التوازن بين حقوق وأعمال العمال وأصحاب العمل.
