أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية جديدة تهدف إلى تمكين أصحاب العمل من تقديم بلاغات تغيب عن العمل، حتى في حالة وجود العامل خارج المملكة، من خلال منصتي “قوى” و”أبشر أعمال”. تأتي هذه الخدمة ضمن جهود الوزارة لتنظيم سوق العمل وتعزيز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، بما يعزز حقوق الطرفين وفقًا لأنظمة واضحة وعادلة.
هذا البلاغ يعتبر إجراءً رسميًا يُقدمه صاحب المنشأة لإبلاغ الجهات المختصة بانقطاع العامل عن أداء مهامه بدون عذر مشروع. يتبع هذا البلاغ تغييرات قانونية في وضع العامل، إذ يتم تسجيل الحالة لدى أنظمة الجوازات والداخلية. تهدف هذه الخطوة إلى مكافحة العمالة المخالفة وتعزيز العدالة والشفافية في بيئة العمل، مما يسهم في تحسين كفاءة سوق العمل وحماية حقوق العمال وأصحاب الأعمال معًا.
### شروط تقديم بلاغ تغيب العمل
لضمان قبول بلاغ التغيب ومعالجته بشكل نظامي، يتوجب استيفاء مجموعة من الشروط الأساسية:
– يجب أن يكون العامل تابعًا للمنشأة ومسجلاً على كفالتها بشكل رسمي.
– يجب تقديم البلاغ خلال فترة لا تتجاوز 15 يومًا من تاريخ انقطاع العامل عن أداء مهامه.
– يُمنع تقديم البلاغ إذا كان هناك بلاغ سابق بنفس الحالة لم يتم البت فيه بعد.
– ينبغي أن يكون سجل العامل خاليًا من أي قضايا عمالية منظورة أمام الجهات القضائية، لضمان عدم تعارض الإجراءات الجاري اتخاذها مع البلاغ الجديد.
### خطوات تقديم البلاغ
تمكّن وزارة الموارد البشرية أصحاب العمل من تقديم بلاغ التغيب عن العمل إلكترونيًا بسهولة عبر منصة “قوى”، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
1. تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة الرسمي.
2. اختيار خدمة إدارة العمالة من القائمة الرئيسية.
3. تحديد اسم العامل المتغيب، سواء داخل المملكة أو خارجها، ثم اختيار بلاغ تغيب.
4. تعبئة البيانات المطلوبة بدقة، مثل تاريخ الانقطاع وسبب التغيب إن وجد، مع إرفاق المستندات الداعمة كمحاضر الغياب أو الإنذارات السابقة.
5. بعد مراجعة البيانات، يُرسل الطلب ليتم إشعار العامل رسميًا وتحديث حالته تلقائيًا في الأنظمة الحكومية.
تعتبر هذه الخدمة إضافة نوعية لتنظيم سوق العمل وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية، وتأتي في سياق التوجهات الحديثة التي تتبناها وزارة الموارد البشرية نحو استخدام التكنولوجيا في تحسين الخدمات المقدمة.
