في عام 2025، أصبحت عملية تقديم بلاغ عقوبة هروب في السعودية أكثر سهولة، بفضل الخدمات الإلكترونية التي وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مما يسمح لأصحاب العمل برفع البلاغات بشكل مباشر ودون تعقيد.
لتقديم بلاغ عقوبة الهروب من الكفيل، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الرسمي: ابدأ بالتوجه إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الوصول إلى الخدمات الإلكترونية: اذهب إلى قسم الخدمات الإلكترونية.
- اختيار الخدمة المناسبة: اختر خدمة بلاغ هروب عامل من بين خيارات بلاغات التغيب عن العمل.
- إدخال البيانات: أدخل كافة البيانات المطلوبة للعامل المتغيب، مثل رقم الإقامة، الاسم، والجنسية.
- رفع الوثائق الداعمة: قم برفع أي مستندات تثبت تغيب العامل، مثل خطابات الغياب أو إشعارات عدم الالتزام.
- مراجعة المعلومات: تحقق من صحة المعلومات المدخلة، ثم اضغط على زر إرسال لتقديم البلاغ بشكل رسمي.
- متابعة حالة البلاغ: يُنصح بالاطلاع على حالة البلاغ من خلال المنصة، حيث يتم تحديث الحالة فور مراجعتها من الجهات المختصة.
في حال تم التوصل إلى حل مع العامل أو استعادته بطريقة مرضية، يمكن لصاحب العمل أو ممثله إلغاء بلاغ الهروب باتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الرسمي: ابحث عن الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار الخدمة المناسبة: انتقل إلى قائمة الخدمات الإلكترونية واختر البلاغات الخاصة بالتغيب عن العمل.
- بدء الخدمة: اضغط على بدء الخدمة وأدخل رقم هوية العامل أو رقم جواز السفر.
- بحث تفاصيل البلاغ: اضغط على بحث لمراجعة تفاصيل البلاغ المسجل.
- تقديم سبب الإلغاء: قدم مبرر واضح لإلغاء البلاغ، مثل حل النزاع أو عودة العامل.
- إرفاق الوثائق: أرفق أي مستندات تدعم طلب الإلغاء، مثل محضر اتفاق أو مستندات تؤكد عودة العامل.
- تحديد تاريخ العودة: قم بتحديد تاريخ العودة الفعلي للعامل إلى العمل.
- إلغاء البلاغ: اضغط على خيار إلغاء البلاغ لتأكيد العملية.
- مراجعة الطلب: بعد تقديم الطلب، ستقوم الجهات المختصة بمراجعته، وقد تطلب منك التحقق من بعض البيانات أو تقديم مستندات إضافية.
لتسهيل عملية تقديم بلاغ عقوبة الهروب، يجب توافر شروط معينة، منها:
- سريان إقامة العامل وتصريح العمل.
- عدم وجود بلاغ سابق غير محسوم.
- تسجيل العامل ضمن منشأة نظامية.
- تقديم البلاغ من قِبل صاحب العمل أو ممثله الرسمي.
- عدم وجود قضية قضائية قائمة بين الطرفين.
بهذه الطريقة، يمكن لأصحاب العمل في السعودية التعامل مع حالات هروب العمال بشكل أكثر سهولة وفعالية.
إتبعنا
