تشهد المملكة العربية السعودية في عام 2025 تغييرات جذرية في نظام الكفالة، وذلك في إطار جهودها الرامية لتحديث بيئة العمل وخلق مزيد من العدالة وحماية حقوق العمال. يهدف هذا التغيير إلى تعزيز جاذبية السوق السعودي لاستقطاب الكفاءات العالمية، حيث أصبح بإمكان العاملين الانتقال بين وظائفهم الجديدة دون الحاجة للحصول على موافقة الكفيل السابق، مما يسهم في تطوير سوق العمل.
تتوفر الآن إجراءات نقل الكفالة كخدمة رقمية من خلال منصة "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية. وفيما يلي الخطوات اللازمة لإجراء هذه العملية بسهولة ويسر:
- تسجيل الدخول: يتعين على المقيم الدخول إلى منصة قوى.
- اختيار الخدمة: يجب اختيار "خدمة نقل الخدمات" من الخيارات المتاحة.
- تعبئة البيانات: على المتقدم ملء كافة البيانات الشخصية والمهنية المطلوبة.
- إعداد العقد: يتوجب إعداد عقد عمل جديد مع الكفيل الجديد.
- تقديم الطلب: بعد التحقق من صحة البيانات، يتم تقديم الطلب للمراجعة والموافقة.
أما بالنسبة لتكلفة نقل الكفالة، فتقع الرسوم على عاتق صاحب العمل الجديد، حيث تبلغ 2,000 ريال للمرة الأولى، و4,000 ريال للمرة الثانية، و6,000 ريال للمرة الثالثة وما بعدها.
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروطاً واضحة لنقل كفالة العمالة الوافدة. من بين هذه الشروط، يجب أن يكون العامل قد بلغ 18 عاماً، وأن يكون مسجلاً كعامل رئيسي في منشأة الكفيل الحالي، فضلاً عن ضرورة أن يمكث مع الكفيل لمدة لا تقل عن سنة، وأن تكون لديه إقامة سارية. كما يتطلب الأمر أن توفر المنشأة الجديدة رصيد كفالة كافٍ، وأن يتطابق العنوان الوطني بين الكفيل الجديد والعامل، وألا تكون هناك مخالفات عمالية في سجل الكفيل الجديد، بالإضافة إلى ضرورة الحصول على موافقة خطية من الكفيل الحالي.
تأتي هذه التحديثات لتعكس التزام المملكة في تحسين بيئة العمل ودعم حقوق العمال، مما يساهم في تعزيز الاستقرار والنمو في سوق العمل السعودي.
